为何90后频繁跳槽：从个人意识觉醒到职业选择的转变

【来源：易教网 更新时间：2025-02-02】

最近关于不同年龄段跳槽动机的大数据调研显示，导致90后跳槽的主要原因并非之前困扰职场人的共同因素——薪酬。而是重新选择方向。这一新的趋势背后的个人意识的觉醒、寻找个人价值的心理动因，源于何处？为什么在90后中尤为明显？这需要我们深入思考。

一、90后的职场态度与价值观

相比于70后和80后，90后在职场上的表现显得更加独特。如果说70后是“玩命加班”的一代，80后是“不喜欢加班”的一代，那么90后则被戏称为“不喜欢上班”的一代。然而，这种说法并不完全准确。事实上，在不喜欢上班的群体中，真正厌倦工作、厌倦融入社会的毕竟是少数。

从另一个数据可以佐证：90后是最愿意花钱花时间参加各类培训的一代，只要他们认为这些培训对自身有帮助。爱学习、求上进的90后，不应该厌倦工作，除非他们真的不喜欢当前的工作。

在没有生存危机和生活压力的当下，为了爱好和价值实现而工作，成为了新新职场人的内在驱动力。如果目标不在，驱动力也就无从谈起。因此，90后频繁跳槽的背后，实际上是他们对于个人价值和职业理想的追求。

二、案例对比：两代人的职业选择

通过两个案例，我们可以更清晰地看到两代人在职业选择上的差异。

案例一：张老师的同窗

张老师曾经有一个同窗，目前在一家知名高校从事物理学教学科研工作。按她的说法，当初选择物理学专业，主要是因为父母是科研世家，出于惯性思维报了这个专业，自己其实并不喜欢。但她认为既然已经踏上了这条路，就得努力走好。这是70后和80后的特点：服从家庭和社会的期望，按部就班地完成学业和职业规划。

案例二：张老师的孩子

相比之下，张老师的孩子选择了另一条道路。他在英国完成了电子工程专业的硕士学位，回国后却一头扎进了新媒体行业，并乐此不疲。面对父母的质疑，他理直气壮地表示：“之前是父母指定，现在完成任务了该为自己生活。”这是典型的90后特点：自我意识强烈，追求个人兴趣和价值实现。

这两个案例鲜明地展示了两代人在职业选择上的不同。70后和80后更多地服从于家庭和社会的期望，而90后则更加注重个人的兴趣和理想。虽然张老师的孩子花费了几年的时间在一个与自己兴趣无关的专业上，但最终他找到了自己的方向，这值得庆幸。然而，时间成本的损失也是不可忽视的。

三、如何选择大学专业？

既然90后具有如此明显的自我意识，在选择大学专业方向时，如果学生有自己的主张，又与父母初衷相悖，应该如何抉择？如果学生没有自己的主张，不是他们不愿意坚持，只是还没有发现，是用时间去验证，还是及早甄别发现？

无论选择如何，都面临投入产出比的问题。不要单纯相信“条条大路通罗马，只要努力总归有好出路”这样的说法。这句话对80后可能有用，但对于90后来说，最担心的是每条路他们都尝试，但浅尝辄止，彷徨不知归处，大好光阴就在蹉跎中失去。

四、工匠精神与职业发展

在现代社会，工匠精神意味着专业受到推崇和尊重的时代。每个专业领域都需要长久的耕耘和积累。短时间认不清方向是可以理解的，但长时间彷徨对90后的成长非常不利。因此，如何帮助90后找到适合自己的职业方向，成为了一个亟待解决的问题。

五、90后的职业困惑与解决方案

90后之所以频繁跳槽，除了个人意识的觉醒和对职业理想的追求外，还与他们在职业选择中的困惑有关。许多90后在进入职场后，发现自己所学的专业与实际工作脱节，或者发现自己并不喜欢当前的工作内容。这种困惑使得他们不断寻求新的机会，试图找到更适合自己的工作。

为了解决这个问题，学校和企业可以采取以下措施：

1. 加强职业规划教育：在学校阶段，应该加强对学生的生涯规划指导，帮助他们更好地了解自己的兴趣和优势，从而做出更明智的职业选择。

2. 提供更多的实习机会：通过实习，学生可以在实际工作中体验不同的职业，从而更好地判断自己是否适合某个行业或职位。

3. 建立灵活的职业转换机制：企业可以为员工提供更多的内部转岗机会，帮助他们在公司内部找到更合适的位置，减少外部跳槽的可能性。

4. 重视员工的职业发展：企业应该关注员工的职业发展需求，为他们提供更多的培训和发展机会，帮助他们在现有岗位上不断提升自己。

六、90后的未来展望

随着社会的发展，90后逐渐成为职场的主力军。他们的职业观念和行为方式也在不断影响着整个职场环境。未来的职场将更加注重个人价值的实现和职业发展的多样性。90后们不再满足于仅仅为了生存而工作，而是希望通过工作实现自己的理想和抱负。

在这种背景下，企业和组织也需要调整管理理念，更加注重员工的个性化需求和发展空间。只有这样，才能吸引和留住优秀的90后人才，实现企业的可持续发展。

七、00后即将登场：新的挑战与机遇

随着00后的逐渐登场，职场将迎来新的挑战和机遇。相比90后，00后更加注重个性化的表达和自我实现。他们在信息时代成长，拥有更广阔的视野和更多的选择。面对这一代人，企业和组织需要更加灵活和创新的管理方式，以适应他们的需求和期望。

90后频繁跳槽的现象背后，反映了他们对个人价值和职业理想的追求。通过加强职业规划教育、提供更多的实习机会、建立灵活的职业转换机制以及重视员工的职业发展，可以帮助90后更好地找到适合自己的职业方向，减少不必要的跳槽行为。

同时，企业和组织也需要不断调整管理理念，以适应新一代职场人的需求，共同创造一个更加和谐、高效的工作环境。